«Existen oportunidades laborales para los perfiles senior»

El pasado jueves 21 de abril, tuvo lugar la Jornada “Cómo relanzar tu vida profesional después de los 40” en el Instituto de la Ingeniería de España (IIE).

La Asociación de Ingenieros Navales y Oceánicos de España (AINE) y la Fundación Ingeniero Jorge Juan organizaron esta nueva Jornada para ayudar a profesionales de mediana edad a enfrentarse al reto de relanzar su vida profesional. 

Tras las palabras de bienvenida y agradecimiento de Silvia Oriola, directora general de la Fundación Ingenieros Jorge Juan, tomó la palabra Jorge Calvar, Moya, coordinador de la Comisión del Observatorio de Empleo de la AINE. El Observatorio de Empleo nace con el interés de recabar información del mercado de trabajo en general, y del marítimo en particular, así como de las dinámicas que lo envuelven. Además, va a permitir la propia evolución laboral de los ingenieros navales, para poder disponer de información de utilidad para que ellos puedan encauzar sus carreras, adaptarse a los cambios o plantearse y asumir nuevos retos profesionales. También ayudará a definir los perfiles que demandan las empresas y trabajará en estrecha colaboración con el Colegio de Ingenieros Navales y Oceánicos (COIN)  a través del Servicio de Orientación Profesional (SOPIN) y con las Universidades.

Se trata de la segunda jornada enmarcada en las primeras acciones de esta Comisión. Recordamos que la primera fue “La carrera profesional, el plan B” y que podéis ver en el canal de Youtube de Ingenieros Navales. La siguiente Jornada tendrá lugar este  miércoles 27 de abril bajo el título “Encontrando el primer empleo”. 

Los ponentes

Iván Figueiras Calvo, senior manager Gas & Power en Robert Walters. Ingenieros Industrial en Organización Industrial, máster en Energías Renovables y Medio Ambiente. Tiene 10 años de experiencia profesional reclutando perfiles de ingeniería en la consultora británica Robert Walters, líder en búsqueda y selección especializada en mandos intermedios y directivos a nivel global. Está especializado en ayudar a las organizaciones a entender y analizar sus necesidades, asesorarlos en tendencias de empleo y contratación, y proporcionar servicios de búsqueda y selección especializada de perfiles de mandos intermedios, directivos y altamente cualificados a nivel nacional e internacional.

Juan Manuel Martín Menéndez, director ejecutivo de TBDO. Ingenieros de Telecomunicaciones por la UPM, máster en Telecomunicaciones por la Universidad de Aston (Reino Unido) y diplomado en dirección general por el IESE. Ha ocupado diferentes puestos directivos, incluida la dirección general, y actualmente es consultor empresarial, mentor de startups, autor de varios libros y conferenciante.

Alfredo González Francisco, director de grandes cuentas en SOAINT. Ejecutivo senior con amplia experiencia en compañías multinacionales en el ámbito de TI, y consultoría. Ha ocupado posiciones directivas y ejecutivas dentro del ámbito del sector público, recursos humanos, tecnología e innovación, en funciones de gobierno, gestión, ventas y consultoría. Esto le ha facilitado completar unas capacidades de ventas, visión consultiva y estrategia.

Carlos Rodríguez Alemany, vocal en el Servicio de Orientación Profesional del Ingeniero Naval (SOPIN). Ingeniero Naval por la UPM, fundó Alemany & Partners hace más de 10 años tras más de 15 años de experiencia como socio en dos empresas multinacionales de búsqueda de directivos y 8 años en consultorías de recursos humanos. Fue director general de las oficinas de España y Portugal de Korn/Ferry durante 12 años, antes de crear la nueva firma. Anteriormente trabajó en los sectores de trading, ingeniería, robótica industrial, banca de inversión. Ha sido miembro del consejo europeo de la AESC (Association of Executive Search Consultants) y de la Junta Directiva de la AINE.

Cómo relanzar tu vida profesional

Bajo un formato coloquio, Silvia Oriola moderó esta jornada dándole el dinamismo que requería el tema a tratar. Viendo que según datos, estadísticas y estudios publicados, la fuerza masiva laboral de las próximas décadas estará soportada por profesionales con un rango de edad entre los 50 y 55, propuso a los ponentes que ofrecieran respuestas a preguntas tales como: ¿cómo veis el futuro profesional?; ¿cuáles son las tendencias de empleo y contratación?; ¿qué cabida tienen los profesionales de más de 40 años en el escenario laboral actual?; ¿por qué las empresas desaprovechan el talento senior?; ¿qué tipo de medidas serían necesarias para fomentar la contratación de talento senior?; ¿qué tipo de formación se necesita a día de hoy para acceder a un puesto de trabajo?; ¿qué influencia tienen nuestros deseos de pequeño en nuestros logros profesionales?; etc.

La Jornada dejó claro que sí hay oportunidades laborales para los perfiles senior. En la actualidad los mercados son más abiertos y hay oportunidades en muchos sectores y por ello, la adaptación es la clave. Debemos ser dueños de nuestro destino, y para personas con experiencia, es más fácil emprender.  No debemos olvidar que la formación continua es clave  y por ellos desde la Fundación Ingeniero Jorge Juan, se ofrecen constantemente cursos, adaptados a nuestra vida laboral y personal, que permiten formarse a todos los que quieran ser parte del sector marítimo, con posibilidad de conciliar al mismo tiempo que impulsan sus carreras profesionales.