Arranca la IX edición del «Mentoring Transformador – Inicia tu carrera»

Impulsado por la Real Academia de Ingeniería en colaboración con el Colegio Oficial de Ingenieros Navales y Oceánicos

Última actualización Ene 23, 2025

El programa «Mentoring Transformador – Inicia tu carrera» que impulsa la Real Academia de Ingeniería en colaboración con el Colegio Oficial de Ingenieros Navales y Oceánicos, es un programa de mentorizaje comprometido con el desarrollo del talento femenino.

En un periodo de 4 meses se establece una relación mentor/ra y mentorizada enfocada a acompañar a las estudiantes de Ingeniería Naval en su entrada al mundo laboral.

Si eres estudiante universitaria del Grado o Máster de Ingeniería Naval y Oceánica, descubre cómo este programa te ayudará en el desarrollo de habilidades y en la gestión de los desafíos y cambios que tienes por delante. Tu mentor/a te ayudará a desarrollar todo tu poder para transformar.

Y si eres una empresa o un profesional de la ingeniería naval, descubre todo lo que un programa de mentorías puede aportarte a ti y a tu organización: talento, aprendizaje e inspiración.

El proyecto se enmarca dentro del programa “Mujer e Ingeniería Naval” del COIN, porque el papel de las ingenieras navales que INfluyen, INspiran e INnovan es fundamental para el sector naval.

Fortalecimiento del vínculo personal con la formación académica analizando las posibilidades reales de despliegue profesional.
Reconocimiento de tus talentos innatos y desarrollo de tu liderazgo y capacidades clave a desplegar en esta etapa profesional y vital.
Saber convivir con la incertidumbre y ganar claridad para la toma de decisiones de tus próximos pasos profesionales (o para culminar tu etapa académica).
Generación/refuerzo de tu red de contactos profesional con otros profesionales y compañeras generando un activo de presente y de futuro.
Integrar desde el modelaje de tu mentor/mentora una referencia inspiradora de contribución social.

Excelencia en sus desempeños académicos universitarios y/o potencial que existe “detrás de ellos”.
Compromiso e interés en el programa, con convicción en vivir la experiencia al 100% y en la contribución que esta va a tener en su trayectoria profesional (asistencia requerida del 80% a las acciones incluidas).
Madurez vital y momento académico adecuado para aprovechar una relación de mentoring con una trayectoria profesional consolidada.
Sensibilidad personal sobre la necesidad de promover la diversidad como palanca de evolución social e inquietud activa en contribuir al desarrollo de otros.

Se realizan entre 4 y 6 sesiones entre mentor/a y mentee, que pueden desarrollarse de forma virtual o presencial.

Los puntos que se trabajan durante el proceso son:

Conocimiento del proceso de mentoring y de las competencias clave que han de poner en marcha para aprovecharlo al máximo.
Consciencia para la identificación y activación de sus próximos retos en su transición desde su realidad académica-universitaria al entorno profesional.
Autoconocimiento y reconocimiento de sus talentos innatos y de la riqueza de la diversidad (fortalezas, tipos de personalidad y diversidad)
Competencias para activar su proceso de desarrollo de forma consistente (proactividad, área de confort, autogestión, influencia, etc.).
Acompañamiento en su proceso de desarrollo de forma colectiva creando comunidad entre las mentorizadas y activando la habilidad para compartir, contribuir y utilizar el conocimiento en red.

Para inscribirte en el programa tienes que cumplimentar el siguiente formulario:

Refuerzo en el compromiso, en la identificación y conexión de los/as mentores/as con su organización.
Acceso a talento femenino que está finalizando sus estudios universitarios en materias STEM.
Desarrollo del colectivo participante en las competencias propias de liderazgo “líder mentor” y en el conocimiento de la generación Z.
Refuerzo de imagen de marca tanto a nivel interno alineado con iniciativas de diversidad y de desarrollo de talento, como a nivel externo.

Refuerzo en su estilo de liderazgo focalizado en competencias involucradas en el rol de “líder mentor”.
Aprendizaje experiencial sobre las necesidades y comportamientos clave para la gestión del talento de la generación Z.
Bienestar emocional al reconectar su experiencia personal/profesional y al contribuir con la sociedad en el desarrollo de talento femenino.
Complementar la red profesional presente y futura de los participantes.
Incorporación de los/as mentores/as y mentorizadas a la comunidad «Mujer e Ingeniería» participando en sus actividades.

Cada mentor/a participará en 4 sesiones formativas, que se realizan on line, con grupos de un máximo de 15 personas.

En ellas se trabajan los siguientes roles y contenidos:

Alinear y fortalecer su rol y habilidades cómo “Lider Mentor”.
Cómo inspirar con su ejemplo y experiencia (Sabio).
Cómo motivar a dar pasos adelante en el desarrollo (Activador).
Cómo desafiar sus perspectivas desde la pregunta (Coach).
Ayudar a crear la red de contactos (Conector).

Además se favorece:

La creación de comunidad con otros mentores con los que compartir experiencias y mejores prácticas y búsqueda de apoyo ante circunstancias concretas.
Tomar conciencia de las particularidades en la gestión del talento femenino de la generación Z con sus motivaciones específicas.

La empresa decidirá con cuántos mentores/as quiere participar.

Hará una selección interna de sus candidatos con compromiso con el programa.
Realizar la inscripción de cada mentor/a de forma personalizada, en el periodo de fechas indicado (información necesaria para la creación de las parejas).

El importe del curso por cada mentor/a será de 1.000 €.Con esta cantidad se financiará la formación del mentor/a y parte de la beca de formación de las mentorizadas.

Si quieres participar, inscríbete pinchando aquí.

El programa «Mentoring Transformador- Inicia tu carrera» se desarrollará entre febrero y julio:

Cada mentor/a participará en 4 sesiones formativas, que se realizan on line, con grupos de un máximo de 15 personas.
Se realizan entre 4 y 6 sesiones entre mentor/a y mentee, que pueden realizarse de forma on line o presencial.

La generosidad y la excelente acogida de los mentores y mentoras y las empresas y entidades invitadas por el COIN, han trazado un camino que, en esta nueva edición, desarrollará las capacidades de estudiantes universitarias con gran potencial para la ingeniería naval.